Algemene Voorwaarden

Artikel 1 – werkingssfeer
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten tussen de Opdrachtgever en V-WORKFORCE, met uitsluiting van eventuele algemene voorwaarden van de Opdrachtgever.

Artikel 2 – totstandkoming overeenkomst
Alle aanbiedingen van V-WORKFORCE zijn herroepelijk, tenzij een aanbieding een specifieke termijn voor aanvaarding bevat. De overeenkomst komt tot stand zodra de Opdrachtgever de aanbieding van V-WORKFORCE accepteert door middel van een bericht.

Artikel 3 – geen arbeidsovereenkomst
V-WORKFORCE en de Opdrachtgever wensen uitsluitend te contracteren op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 e.v. BW, uitdrukkelijk niet beogen om een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7:610 e.v. en 7:690 e.v. BW en uitdrukkelijk de toepasselijkheid van de fictieve dienstbetrekking van tussenkomst willen voorkomen.

Artikel 4 – vrijwaring
V-WORKFORCE zal gedurende de looptijd van de overeenkomst als ondernemer zijn
ingeschreven bij de KvK. V-WORKFORCE verplicht zich aan alle eisen te voldoen die gelden ten aanzien van het ondernemerschap. V-WORKFORCE ontvangt de betalingen als een vergoeding voor de verrichte werkzaamheden. Over deze vergoeding wordt door V-WORKFORCE omzetbelasting aan de Opdrachtgever in rekening gebracht. Eventuele (andere) belastingclaims, verschuldigde sociale verzekeringspremies, boetes en/of interest voortvloeiende uit de overeenkomst zijn geheel, zonder uitzondering, voor rekening van V-WORKFORCE.

Artikel 5 – tarieven
De overeengekomen tarieven zijn exclusief btw, niet bindend en kunnen door
V-WORKFORCE zonder voorafgaande aankondiging worden gewijzigd. In geval van een prijsverhoging heeft de Opdrachtgever het recht om de overeenkomst te ontbinden.

Artikel 6 – verzuim

1. Als de Opdrachtgever niet voldoet aan zijn wettelijke verplichtingen, de voorwaarden of zijn verplichtingen uit de overeenkomst, dan heeft V-WORKFORCE het recht om de overeenkomst te beëindigen. Dit wordt kenbaar gemaakt in een schriftelijke verklaring aan de Opdrachtgever, zonder dat dit afdoet aan het recht van V-WORKFORCE op schadevergoeding. Daarnaast mag V-WORKFORCE de geleverde documenten en resultaten van dienstverlening terugeisen door middel van een schriftelijke verklaring aan de Opdrachtgever. Met deze verklaring wordt de overeenkomst ontbonden, terwijl het recht van V-WORKFORCE op schadevergoeding blijft bestaan.
   
   
2. In gevallen dat;
   • Als de Opdrachtgever failliet wordt verklaard, afstand doet van zijn bezittingen in het kader van een boedel, of een verzoek tot surseance van betaling indient, of als er beslag wordt gelegd op zijn eigendom, of
   • Als de Opdrachtgever overlijdt of onder curatele wordt gesteld, of
   • Als de Opdrachtgever zijn bedrijf staakt, overdraagt of een belangrijk deel ervan overdraagt, inclusief de inbreng van zijn bedrijf in een bestaande of nog op te richten vennootschap, of als er wijzigingen worden aangebracht in de doelstellingen van zijn bedrijf, of
   • Als V-WORKFORCE op basis van mededelingen van of namens de Opdrachtgever redelijkerwijs mag afleiden dat de Opdrachtgever zijn verplichtingen niet zal nakomen, of
   • Als V-WORKFORCE goede redenen heeft om te vrezen dat de Opdrachtgever zijn verplichtingen niet zal nakomen en de Opdrachtgever vervolgens niet binnen een redelijke termijn reageert op een schriftelijke aanmaning van V-WORKFORCE waarin de redenen worden vermeld en waarin wordt gevraagd om binnen een redelijke termijn bereidheid tot nakoming te tonen, of
   • Als vaststaat dat de Opdrachtgever zijn verplichtingen zonder tekortkoming niet kan nakomen,

dan heeft V-WORKFORCE het recht om de nakoming van zijn verplichtingen geheel of gedeeltelijk op te schorten totdat de Opdrachtgever voldoende zekerheid heeft gesteld voor de nakoming van zijn verplichtingen. Als de Opdrachtgever binnen een door
V-WORKFORCE gestelde redelijke termijn geen zekerheid stelt, heeft V-WORKFORCE het recht om de overeenkomst te beëindigen, onverminderd het recht op schadevergoeding indien daar grond voor is.

Artikel 7 – schade
V-WORKFORCE is niet aansprakelijk voor enige andere vorm van schadevergoeding, direct of indirect, inclusief schade aan derden, dan het bedrag dat is gedekt door de beroepsaansprakelijkheidsverzekering van V-WORKFORCE volgens algemeen aanvaarde normen, vermeerderd met het eigen risico, met een maximum gelijk aan de betaalde factuurbedragen. Deze beperking is van toepassing, tenzij er sprake is van opzet of grove nalatigheid, en voor zover dit niet in strijd is met dwingende wettelijke bepalingen.

Artikel 8 – geheimhouding
V-WORKFORCE verbindt zich ertoe om vertrouwelijke informatie van de Opdrachtgever te beschermen en niet aan derden bekend te maken, tenzij schriftelijk anders overeengekomen of wanneer openbaarmaking wettelijk verplicht is.

Artikel 9 – beëindigen
Zowel V-WORKFORCE als de Opdrachtgever hebben het recht om de overeenkomst te beëindigen door middel van een schriftelijke kennisgeving. De opzegtermijn voor beide partijen bedraagt één maand, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.

Artikel 10 – overdracht
Na de overdracht van de geleverde producten of diensten kan geen beroep meer worden gedaan op het niet nakomen van de gewenste leverafspraken, tenzij binnen 14 dagen na ontvangst van de producten of voltooiing van de diensten een schriftelijke melding van de specifieke tekortkomingen is gedaan aan V-WORKFORCE. In geval van een dergelijke melding behoudt V-WORKFORCE zich het recht voor om, naar eigen inzicht, de mogelijkheid te bieden om de tekortkomingen te herstellen of een vergelijkbare oplossing aan te bieden. Onverminderd het voorgaande dienen de gemaakte uren zoals overeengekomen alsnog binnen de betaaltermijn te worden uitbetaald.

Artikel 11 – betaling
• Betalingen dienen te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, een en ander door de V-WORKFORCE te bepalen. Na 14 dagen volgt een betalingsherinnering.
• Bij overschrijding van de termijn van 21 dagen wordt 1,5% rente per maand in rekening gebracht, zonder dat daartoe voorafgaande ingebrekestelling is vereist.
• Iedere betaling van de Opdrachtgever strekt primair ter voldoening van de door V-WORKFORCE gemaakte invorderingskosten en/of administratiekosten, vervolgens ter voldoening van de door de Opdrachtgever verschuldigde rente en wordt daarna in mindering gebracht op de oudst openstaande vordering.
• Indien de Opdrachtgever zijn betalingsverplichtingen dan wel anderszins zijn verplichtingen niet nakomt, komen alle daartoe ontstane kosten van invordering voor rekening van de Opdrachtgever waarbij de buitengerechtelijke kosten worden bepaald op 15% van het totaal verschuldigde met een minimum van € 150,00

Artikel 12 – geschillen
Alle geschillen voortvloeiende of verband houdende met de overeenkomsten als bedoeld in deze algemene voorwaarden, worden onderworpen aan het oordeel van de bevoegde rechter van de rechtbank Midden–Nederland.

Artikel 13 – toepasselijk recht
Nederlands recht is bij uitsluiting van toepassing op alle overeenkomsten onder deze algemene voorwaarden.